Воспользуйтесь одним из способов заполнения вакансии:
На основе шаблона - выберите готовый шаблон для предзаполнения разделов вакансии (подробнее о шаблонах см. Работа с шаблонами).
Или заполните вручную:
Название (обязательное поле) - введите название вакансии, которое позволит идентифицировать ее среди всех ваших вакансий. Обязательное поле. Обратите внимание, что название будет видно кандидатам;
Проект/Заказчик;
Город / Регион - перечислите города/регионы, в которые планируете нанять сотрудника;
Подразделение - укажите название подразделение, в которое будет устроен сотрудник;
Тип занятости - выберите значение из выпадающего списка;
Приоритет;
Срок - выберите желаемую дату завершения поиска или заполните количество дней, второе поле будет рассчитано автоматически;
Требования и обязанности;
Зарплата - укажите предполагаемый размер заработной платы и её тип: Gross/Нa руки. При переключении между Gross/На руки происходит автоматический пересчет;
Настройка этапов
Если вакансия подразумевает наличие нескольких этапов собеседования, добавьте нужное количество интервью для общения с кандидатом. Перетаскивайте интервью, чтобы изменить их последовательность.
Для каждого из этапов можно задать шаблон интервью, чтобы иметь заранее подготовленный список вопросов для общения с кандидатом. См. Как создать шаблон интервью.
Участники и роли
Заполните команду подбора и распределите роли.
Нанимающий менеджер - тот, кто будет принимать итоговое решение о найме кандидата.
Согласующий (если требуется) - тот, кто должен подтвердить открытие этой вакансии.
Можно назначить ответственного за подбор и добавить внешних наблюдателей, которые смогут участвовать в собеседованиях, но не выбирать резюме кандидата, назначать встречи и т.д.
Компетенции
Добавьте требуемые компетенции.
Публикация
Проверьте заполненные данные и нажмите кнопку “Опубликовать”.
